杨某于2016年12月18日入职某运输公司，双方口头约定杨某为大货车司机，工资按每日200元计算，每月休息4天。双方一直未签订书面劳动合同。

从2019年6月初开始，公司单方面宣布，因经济效益大幅下滑，所有员工工资一律减少30%。

面对工作量无任何变化，工资却突然大幅减少的情形，杨某以公司单方扣减工资为由辞职，并要求公司支付经济补偿。

公司以双方没有签订书面合同约定具体劳动报酬、公司此举不属于扣减工资为由拒绝。

虽然杨某与公司未签订劳动合同，也没有关于工作岗位、工资数额的书面约定，但这并不意味着公司就可以随意减少工资。

杨某入职时日工资为200元，且杨某入职3年来，公司也是按这个标准给付的，应视为双方就工作岗位和工资数额达成了协议。

那么，在杨某工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意大幅减少工资，显然系单方违约的行为。

因此可认定公司存在未足额支付工资的违法行为，杨某有权辞职并要求给付经济补偿。

来源于：西安市人力资源行业协会