案例背景：

某大型制药集团，由于行业特殊、所属领域资源稀缺，公司未来战略发展对高端研发人才需求旺盛，为保证公司持续长效发展，形成核心竞争力，为此，客户公司委托永邦人力针对公司现状，定向搜寻业内高端人才。

案例分析：

通过大量行业调查以及资料研究，永邦人力对客户的技术发展现状进行了详细的诊断，从调研中我们总结出以下几点：

1. 起步晚、起点高。该企业业内技术发展起步较晚，但起点较高，集团重视科研力量的投入，进行了高额先进科研仪器设备的投入，并组建一定规模的科研队伍。

2. 人才断层、部分领域空白。该企业由于起步较晚，在引进部分高精尖人才后，团队出现了一定程度的断层，且在部分领域的专业人才欠缺。

猎聘解决方案：

整合行业人才库及资深猎聘顾问资源，以生物医药行业资深顾问为主，提出一系列系统解决方案：

1. 专业精准的搜寻定位。锁定客户同行业内优势企业人才，对符合客户企业文化、发展战略的人才定向寻访、精准搜寻；

2. 严谨负责的推荐入职。对符合条件的高端人才进一步做匹配分析，并与候选人深入沟通企业客户的发展愿景、组织平台等优越性，增加人才归属感，进一步组织背景调查等环节，并最终协助入职；

3. 长期有效的顾问式售后跟踪服务。双向回访，确保人岗高度契合，长远共赢。

4. 服务期间，为客户精准推荐高端人才2名，在一定程度上弥补了客户在某科研领域的空白，提升了该企业科研团队的核心竞争力，获得客户的高度评价。

客户收益：

1. 增强企业科研团队核心竞争力。稀缺人才的引入保证了企业科研活动的顺利开展，并成为企业长足发展及营销的核心竞争力。

2. 提升团队效率。资深人才的引入弥补了企业科研团队人才断层的情况，提升了团队效率。