服务介绍：

协助企业进行全国各地社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）代发、工资发放、档案托管等事务。

  企业社保代理提供以下服务:

      社保代理的应用企业

   （一）境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻陕机构及与之建立劳动关系的劳动者；

  （二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

  （三）流动就业人员；

   （四）外国企业及华侨、台港澳企业常驻陕代表机构或分支机构及其雇员；

   （五）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

   （六）其他符合政策规定的单位和个人。

  个人社保代理提供以下服务:

    1）代办社会保险申报缴纳

    2）协助办理养老保险转移手续

    3）协助办理医疗保险转移手续

    4）在政策允许的范围内，代办社会保险的补缴手续

    5）代办驻外医疗备案手续

    6）代办驻外医疗报销手续

    7）代办符合国家政策规定的医疗待遇申报手续

    8）代办符合国家政策规定的生育待遇申报手续

    9）在政策允许的范围内，协助办理失业金的申领手续

    10）协助办理符合国家政策规定的工伤备案手续

    11）协助办理退休手续

    12）代办住房公积金申报缴纳

    13）协助办理住房公积金转移手续

    14）出具符合政策规定的各类代缴证明

    15）在政策允许的范围内，代办住房公积金的补缴手续

    16）代办住房公积金支取、按月还款等手续

    17）代理缴纳各地残疾人保障金

    18）提供各类政策咨询

    19）协助处理各类劳动纠纷

    20）补充商业保险计划

社保代理服务内容：       

1、开户：社会保险各险种的开户/增员、减员；社保关系转移；社会保险的补缴；

2、享受：医疗申报报销及异地就医手续办理；工伤、失业、生育保险及退休金的申报申领手续；养老、医保手册及医疗卡办领住房公积金服务住房公积金缴纳、转移、支取手续；

3、 咨询增值服务：当地社保政策的及时反馈、递送员工社保问题咨询、解答，开具所需相关证明社保台账核查、费用结算并及时提供缴交证明；

4、 代合作客户通过社会保险各项年检；

5、 为合作客户和合作客户员工提供各项证明；

服务流程：    

1、业务咨询: 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;

4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

7、签订代理协议。

服务优势：

(一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;

(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

对于在北京没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲:通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。